傅贤伟
商业系统虽然接触各种门类的商品，提供五花八门的技能服务，然而在职称职级方面，其从业人员只能参加少数几个序列的评审，如：营业员序列、技工序列、经营师序列、工艺美术师序列等。而这些序列的设置有很大局限性，如草药店的职工茅忠谨，按现有规定，一般只能参加中药师序列的评审，然而他又是一个坐堂医生，其成就恰恰体现在治病救人方面，而他却不能参加中医师序列的评审。 类似的特殊人才在商业系统的遭遇并非个别。如，钟表店里的修表师，不少人身怀绝技，但他们只能参加技师序列的评审，无缘参加工程师序列的评审；拍卖行里的评估师，不少人眼光犀利，知识丰富，他们的师兄弟在博物馆等处早已被评为研究员，而他们只能评经营师。 此外，商业系统特殊人才的职称普遍偏低。按老观念，商业属小打小闹、拾遗补缺的行业，与大工业相比技术含量偏低，其从业人员的职称历来要比其它行业低。然而时代发展了，商业的技术含量明显提高，其从业人员的素质也非同往日，出现了能够写作照相机专著的营业员王震，出现了经过国外专业深造、被称为“钻石鉴赏大王”的营业员马海燕。老一代商业工作者在职称方面已经吃了亏，新一代商业拔尖人才不该再受老规矩制约了。 （《解放日报》98．5．8）
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